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  校人字〔2006〕17号

为规范师资补充工作,推进教师聘用制改革,建设一支素质优良、可持续发展的一流教师队伍,促进学校教学、科研和学科建设的健康发展,特制定本暂行办法。

 一、基本原则

(一)按需聘用。根据学校学科建设和教学、科研工作需要,按照“有所为,有所不为”的原则,科学设置岗位,制订合理的师资补充计划。

(二)坚持标准。从政治思想、职业道德、敬业精神、身心素质、团队精神、基础理论、专业技术、任教能力、自主创新能力等各方面对拟聘人员进行全面考核,宁缺勿滥。

(三)优化结构。通过师资的补充,不断改善和优化教师队伍的年龄结构、学历结构、职称结构和学缘结构,形成结构合理的教师队伍。

(四)团队优先。通过师资的补充,建设一批以创新平台、重点研究基地为基础,以优秀创新人才为核心的高水平创新团队和学术群体。

(五)推进改革。以师资补充为契机,推进教师聘用制改革,为在我校形成充满生机和活力的教师聘用机制奠定良好的基础。

二、补充形式

师资的补充主要有以下三种形式:

(一)学科、学术带头人的引进。特指从海内外招聘学校急需的、对学科建设具有重要影响的优秀学科、学术带头人。具体内容参见《南京航空航天大学学科、学术带头人引进暂行办法》。

(二)学术骨干的聘用。指向海内外公开招聘具有博士学位的教授、副教授,充实学校教学科研队伍。

(三)优秀博士后和博士、硕士毕业生聘用。

本《办法》主要涉及第(二)、(三)种形式补充的师资。

三、补充程序

(一)制订计划。各单位根据学校及学院学科建设规划和师资队伍建设规划,在每年的9月前,向人事处报送下年度师资需求计划,人事处汇总后报校人才引进工作领导小组审批。需求计划内容应包括:师资补充形式、人数、岗位职责、招聘要求等。校人才引进工作领导小组批准的师资补充计划将作为各单位下年度教师招聘的依据。每年3月前,各单位可提出本年师资需求补充计划,报校人才引进工作领导小组审批后执行。

(二)公开招聘。人事处统一通过网络、报刊等媒体向国内外发布招聘信息。招聘信息主要包括专业要求、招聘人数、岗位职责、应聘条件等内容。人事处还将组织有关人员有选择地参加国内的大型招聘活动。各单位也可采取适当方式对外进行招聘宣传。

(三)应聘材料接收与初审。应聘材料由校人事处负责接收。申请人应填写《南京航空航天大学教学科研岗位申请表》,并提供相关证明或证书的复印件、代表性论著的原件或复印件、专家推荐信两封(含导师推荐信和相关专业专家推荐信)。人事处收到申请人材料后应即时审核,并将符合初审条件的申请人材料转送有关用人单位。

(四)面试考核

1.考核形式

面试工作由用人单位负责,可根据岗位要求采取课程试讲、学术报告、专题交流等形式。

2.考核小组成员构成

学院应聘请5名以上校内外专家组成面试答辩组并由用人单位主管领导主持,对应聘人员进行面试考核,其中本单位学术委员会成员不少于2人,正高职称专家不少于3人。面试时间、地点、考核形式、专家组成员确定后提前报人事处高级人才办公室,人事处派工作人员或聘请有关专家参加面试。

3.考核内容

考核小组应从政治思想、职业道德、敬业精神、身心素质、团队精神、基础理论、专业技术、任教能力、自主创新能力等各方面对拟聘人员进行全面考核,提出具体评价意见。

4.考核结论

可采取无记名投票表决或集体评议的方式对是否聘用以及拟聘岗位级别提出考核评议意见,经用人单位党政联席会讨论通过,由单位主要负责人签署意见后报人事处。

(五)学校审批。应聘人员持体检通知到南航医院进行体检,参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》。校人事处对体检合格者进行审核后报主管校领导审批,并将结果及时通知应聘人员。

(六)聘用管理

1.合同签订

凡受聘为我校教师的人员,均应按南京航空航天大学新教职工聘用管理暂行办法》有关规定与学校签订聘用合同,并将学校有关政策告知拟聘人员,并就有关事宜签订备忘录。实行人事代理的人员,应依照南京航空航天大学人事代理暂行办法办理相关的手续。

2.考核

新聘用的教师按照学校有关规定参加试用期考核、年度考核和聘期考核。用人单位应依据岗位职责,对受聘人员所应承担的教学、科研等工作完成情况进行全面考核,并将结果报人事处。

四、招聘条件

各单位应以学校公布的各类岗位的上岗条件为标准,严格把关。除校人才引进工作领导小组批准的少数特殊专业外,在年龄和学位等条件上按以下原则执行:

1.教授年龄一般不超过45岁;

2.副教授年龄不超过40岁;

3.具有博士学位的讲师年龄不超过35岁;

4.同等条件下,优先聘用国内外知名高校和重点学科的教师和优秀博士毕业生。

五、条件待遇

(一)科研启动费

新聘用教师符合以下条件之一的:

.具有博士学位;

.具有副高以上职称且具有硕士学位。

在报到后半年内可按进校时的职称及学历申请《南京航空航天大学引进人才科研基金》,学校审核后可提供相应的科研启动费(详见附表)。

(二)住房安置补贴

新聘用教师的住房主要通过其在校外租房或购买商品房解决,学校提供适量住房安置补贴(详见附表)。

1.补贴对象

200611日以后报到的具有博士学位的新聘用教师,若其本人及配偶均未享受过房改房、福利分房或其他相关住房待遇的都适应于本规定。

2.补贴办法

对于以上新聘用的教师,在签订首个聘期(三年)合同后,可,一次性发放首个聘期住房安置补贴,补贴标准为讲师5万元、副教授6万元、教授8万元;首个聘期结束后若继续受聘,则在签订每个聘期的聘用合同后,一次性发放该聘期内的住房安置补贴。补贴金额按该聘期聘用合同所聘岗位确定。具体为:讲师每年1.2万元,副教授每年1.44万元,教授每年1.8万元。住房安置补贴发放时间最长不超过15年(含首个聘期)。在15年内因各种原因(包括辞职、自动离职、要求调出学校、考核不合格以及其他个人原因)不再续聘或被解聘的,须退回当时聘期内已发放的住房安置补贴及首个聘期住房安置补贴的一半。

(三)工资及岗位津贴

新聘用的教师,享受国家规定的工资、福利、医疗等待遇。岗位津贴按《南京航空航天大学岗位聘任与岗位津贴制度实施方案》执行。

(四)配偶应聘校内岗位

1.学校不负责新聘教师配偶的工作安排。在学校有空岗的情况下,新聘用教师的配偶可参与竞聘,不受《南京航空航天大学管理人员及辅助人员聘用暂行办法》中家属名额的限制。对录用的配偶,根据配偶本人实际情况,按学校有关规定办理聘用手续。

2.博士后研究人员在站时其配偶借调至我校工作的,若出站后留校任教,其配偶应按前述条款重新参与竞聘。

3.新聘用教师配偶在异地工作,且未被学校聘用的,其档案及人事关系均可由其本人申请委托江苏省人才交流中心南航分中心管理。

六、其它

(一)本办法适用对象为200611日(含200611日)后新聘用的教师。200611日前聘用的教师仍按《南京航空航天大学关于人才引进若干暂行规定》(校人字[2003]10号)执行。

(二)应聘人员应按要求如实提供应聘材料,如有弄虚作假或隐瞒真实情况的,一经查实,即取消应聘资格;对已聘用的将解除聘用合同,并由应聘人承担相应责任。学校相关单位若有违纪违规行为,教职工和应聘人可向各级纪检、监察等部门举报,一经查实,将按有关规定予以严肃处理。

(三)本办法由人事处负责解释。


附表:

 

新补充师资科研启动费及住房安置补贴标准一览表

             

职称(学位)

科研启动费(万元)

住房安置补贴

工科

其它学科

首个聘期

续聘期

教授

610

46

8万元

1.8 万元/

副教授

46

34

6万元

1.44万元/

博士学位讲师

34

2.53

5万元

1.2万元/

     

说明:

1.19981130日(含19981130日)前参加工作者,其住房安置补贴已含国家规定的住房货币化补贴。

2.1998121日(含1998121日)后参加工作者,在享受住房安置补贴的同时,其基本工资18%部分的住房补贴仍由学校逐月缴存。

3.若夫妇双方均为本校教师,按补贴标准高的一方发放住房安置补贴,另一方则不再发放。

4.对特殊人员,其条件待遇还可具体商议,报主管校领导审核批准。

 

 

 
 
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